Бухгалтер в Перми

Наряд на сдельную работу используется в единичных производствах и при выполнении разовых работ, например ремонтных. Наряды бывают разовые, накопительные, индивидуальные и бригадные. Разовые наряды выписывают на один вид работы в течении  смены, декады, относящийся к одному и тому же заказу. Накопительные наряды выписываются на месяц или на 15 дней и в них последовательно записываются данные о нормированных заданиях и их выполнении.По окончанию месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где делают расчет нормированного времени и итоговой суммы заработка. Индивидуальные наряды используются при выполнении работы одним рабочим. Если работа выполняется бригадой, то используются бригадные наряды, содержащие дополнительные сведенья о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.
Маршрутная карта (лист) применяется в серийных производствах, выписывается заранее на все операции технологического процесса на определенную партию деталей. В ней отражается движение деталей по всем технологическим операциям, количество заданных в производство и обработанных деталей, норма времени, расценка и сумма заработка. Работы по маршрутной карте могут выполнять несколько рабочих, поэтому сведенья о заработке каждого рабочего накапливаются в отдельном документе-рапорте о выработке.
Ведомость учета выработки используется в массовых производствах, характеризующихся тем, что рабочие выполняют однородные технологические операции. В этой ведомости учитываются количество обработанных деталей и начисления оплаты труда.

1. Начислена заработная плата работникам основного производства Д20 К 70
2. Удержан налог на доходы из зарплаты рабочих основного производства Д 70 К 68
3. Удержаны из зарплаты работников подотчетной суммы, невозвращенной в установленный срок Д70 К 71
4. Выдача из кассы зарплата работникам Д70 К50
5. Депонирована не востребованная в установленный срок зарплата Д70 К76
6. Начислены отчисления в органы социального страхования и обеспечения от зарплаты рабочих основного производства Д20 К 69

Расчеты с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам) и выплата доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации отражаются на счете70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» показывают суммы:

• суммы оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
• суммы оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачи-ваемые один раз в год, 
• в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»; начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий и других аналогичных сумм
• в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»; начисленных доходов от участия в капитале организации и др.
•  в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются

•  выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и др., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
• Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонирован-ным суммам».
• Аналитический учет на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

В бухгалтерском учете организаций делаются следующие записи по начислению и выплате оплаты труда работников:
Д 20 «Основное производство» (23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроиз-водственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 29 «Об-служивающие производства и хозяйства», 44 «Расходы на продажу») — К 70 «Расчеты с пер-соналом по оплате труда» — начислена оплата труда работников в составе расходов по обыч-ным видам деятельности;
Д 08 «Вложения во внеоборотные активы» — К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — начислена оплата труда работников, принимающих участие в строительстве (изго-товлении) объектов внеоборотных активов;
Д 96 «Резервы предстоящих расходов» — К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — начислена оплата труда за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работников и резерва вознаграждений за выслугу лет;
Д 97 «Расходы будущих периодов» — К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — начислены отпускные работникам в составе расходов будущих периодов или начислена оп-лата труда работников, принимающих участие в освоении новых производств;
Д 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» — К 70 «Расчеты с персона-лом по оплате труда» — начислены доходы (дивиденды) от участия в капитале организации за счет прибыли, оставшейся в распоряжении организации;
Д 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — К 70 «Расчеты с персо-налом по оплате труда» — начислены пособия по социальному страхованию (больничный лист);
Д 20 «Основное производство» (23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроиз-водственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 29 «Об-служивающие производства и хозяйства», 44 «Расходы на продажу») — К 69 «Расчеты по со-циальному страхованию и обеспечению» — начислен единый социальный налог с сумм вы-плат, причитающихся работникам;
Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по подоходному налогу» — удержан налог на доходы физических лиц с сумм оплаты труда работников;
Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К 50 «Касса», 71 «Расчеты с подотчет-ными лицами» — выплачена заработная плата работникам наличными через кассу организа-ции;
Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К 51 «Расчетные счета» — выплачена заработная плата работникам перечислением с расчетного счета организации на лицевые счета работников в кредитных учреждениях;
Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — произведены удержания из заработной платы работников в пользу третьих лиц (например, алименты);
Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — произведены удержания из заработной платы работников в пользу организации (например, по возмещению материального ущерба);
Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» — задепонированы начислен-ные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудо-вые договоры.
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, ло-кальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федераль-ным законом обязанностей.
Премия — это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.

Рынок труда можно определить как систему взаимосвязанных отношений между правительством (и в роли гаранта социальной защиты населения и в роли работодателя на государственных предприятиях), предпринимателями – собственниками средств производства, предъявляющими спрос на труд как работодатели, и трудящимися – владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму как источнике получения дохода. Как и любой другой рынок, рынок труда включает в себя продавцов и покупателей. Вместе с тем важно учитывать, что труд обладает существенными отличиями от других экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны государства.
Важнейший компонент рынка труда – механизм его функционирования. Механизм рынка труда – это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда.
Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию. На рынке труда спрос – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части работоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и возможностей использовать свое время.
В результате действия механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:
— регулирование спроса и предложения труда,
— обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы,
— установление равновесной (доминирующей) цены,
— содействие полной, но экономически эффективной занятости.
Сегментация рынка труда – это его разделение на отдельные части, сектора (сегменты) по определенным признакам. В зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев можно выделить на рынке разные его сегменты.
В последние годы в экономической литературе по критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора – ядро (первичный рынок труда), периферия (вторичный рынок труда) и безработные.
По степени государственного воздействия на рынок рабочей силы в узком смысле можно выделить два сегмента:
— рынок, контролируемый, регулируемый государственной службой занятости;
— неконтролируемый рынок рабочей силы – представляет собой часть
  предложения рабочей силы и вакансий, не охваченных услугами официальных
  органов трудоустройства. Занятость этого контингента обеспечивается на
  основе непосредственных контактов безработных и работодателей.
Своеобразным сегментом рынка труда в узком смысле выступает скрытый рынок труда, включающий в себя часть лиц, формально занятых в официальном секторе, но используемых неполное рабочее время.

Политика государства в отношении управления занятостью проявляется по следующим основным направлениям:
1)     помощь в трудоустройстве,
2)    содействие в профессиональной подготовке и переподготовке,
3)    содействие самозанятости и предпринимательству,
4)    организация оплачиваемых общественных работ,
5)    помощь людям, испытывающим особые объективные трудности в трудоустройстве: инвалидам, молодежи, пожилым и др.
Помощь в трудоустройстве обеспечивается прежде всего через содействие контактам между ищущими работу и работодателями. Для этого предназначена система информации о характеристиках рабочих мест и тех, кто в них нуждается. Деятельность служб трудоустройства бесплатна как для безработных, так и для работодателей. Информация о рынках труда сообщается населению через различные публикации (газеты, бюллетени, обзоры и т.д.), благодаря организации бирж труда, «ярмарок» профессий.
Содействие в профессиональной подготовке и переподготовке является одним из важнейших аспектов активной политики занятости в развитых странах. Повышении квалификации и переподготовка безработных осуществляется как на базе региональных центров занятости, так и на предприятиях. Для безработных обучение бесплатное; для предприятий затраты на переподготовку компенсируются государством через систему налоговых льгот.
Содействие самозанятости и предпринимательству направлено на создание условий для того, чтобы люди могли сами создавать рабочие места для себя и других.

В настоящее время перед государственными органами России стоит ряд вопросов в отношении развития предпринимательства в стране, в том числе о предоставления кредитов банков для предпринимателей на льготных условиях, о снижении налогового бремя, упразднении изживших себя бюрократических методов работы с предпринимателями.
Организация оплачиваемых общественных работ предполагает временное участие безработных в работах, связанных с благоустройством региона, с охраной окружающей среды, развитием инфраструктуры. Недостатком общественных работ является то, что они, как правило, не способствуют росту квалификации безработных, что затрудняет им поиски постоянной работы.
Содействие в занятости групп населения актуально для инвалидов, молодежи, пожилых людей. Каждая из этих групп имеет свои проблемы с трудоустройством.

Пенсионный фонд РФ образован в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 г. и введен в действие с 1 января 1992 г. постановлением Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 г. №2122-1. ПФР создан в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в РФ и является самостоятельным финансово-кредитным учреждением.
Пенсионный фонд Российской Федерации является крупнейшим из социальных внебюджетных фондов.
На его долю приходится около ¾ средств социальных внебюджетных фондов.
Бюджет Пенсионный фонд РФ занимает второе по величине место после федерального бюджета.
Пенсионный фонд РФ представляет собой централизованную систему сбора и перераспределения денежных средств, используемых для осуществления выплат различным категориям нетрудоспособного населения в виде трудовых, военных и социальных пенсий, пенсий по инвалидности, пособий за выслугу лет, по случаю потери кормильца, компенсационных выплат.
Руководство Пенсионным фондом РФ осуществляет правление и его постоянно действующий орган – исполнительная дирекция.
Дирекции подчиняются отделения в административно-территориальных образованиях. На местах (в городах, районах) имеются уполномоченные фонды.
Отделения обеспечивают организационную работу по сбору взносов на социальное страхование, финансирование органов социального обеспечения, региональных программ социального обеспечения, а также контроль за расходованием средств.
Пенсионный фонд РФ возглавляет председатель, который назначается и освобождается от должности Президентом РФ.
Правление является коллегиальным совещательным органом. Председатель фонда является и председателем правления ПФР.
Задачами правления фонда являются формирование и использование резервных средств, составление проекта бюджета ПФР и его исполнение, а также разработка проектов законодательной и нормативно-правовой базы государственного пенсионного обеспечения.
Для осуществления контроля деятельности исполнительной дирекции ПФР и его региональных органов образована контрольно-ревизионная служба ПФР.
Предприятия независимо от форм собственности обязаны представлять уполномоченным ПФР в районах и городах необходимые документы и сведения, относящиеся к деятельности фонда.
В основные задачи ПФР входят:
1.    получение от плательщиков страховых взносов, необходимых для финансирования выплат государственных пенсий
2.    организация банка данных по плательщикам страховых взносов в Пенсионный фонд РФ
3.    индивидуальный учет обязательных страховых взносов, поступающих в Пенсионный фонд РФ от работающих граждан
4.    межгосударственное и международное сотрудничество РФ по вопросам, относящимся к компетентности Пенсионного фонда РФ
В бюджет Пенсионного фонда РФ подлежат зачислению следующие доходы:
1.     Налоговые доходы, распределяемые органами Федерального казначейства между бюджетами бюджетной системы РФ, от минимального налога, взимаемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения – по нормативу 60%
2.    Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Они состоят из страховых взносов на ОПС (обязательное пенсионное страхование), направляемые на выплату страховой части трудовой пенсии, страховых взносов в виде фиксированного платежа, зачисляемые на выплату страховой части трудовой пенсии, страховых взносов на ОПС (обязательное пенсионное страхование), направляемые на выплату накопительной части трудовой пенсии, страховых взносов в виде фиксированного платежа, зачисляемые на выплату накопительной части трудовой пенсии
3.    Страховые взносы по дополнительному тарифу для работодателей-организаций, использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации
4.    Недоимки, пени и штрафы по взносам в ПФ РФ
5.    Доходы, полученные от размещения временно свободных средств ПФ РФ, в том числе от размещения средств ПФ РФ, сформированных за счет сумм страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии
6.    Межбюджетные трансферты из федерального бюджета, передаваемые ПФ РФ в соответствии с законодательством РФ
7.    Средства федерального бюджета, передаваемые в ПФ РФ Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации на выплату пенсий, назначенных досрочно гражданам, признанным безработными,  и других социальных пособий
8.    Средства ЕСН, поступающие из федерального бюджета
9.    Субвенции ПФ РФ
10.    Безвозмездные перечисления, в том числе от негосударственных пенсионных фондов
11.    Прочие поступления
Среди поступлений в доходную часть бюджета ПФ РФ подавляющую часть (до 78 % составляют страховые взносы предприятий и организаций.
Размер взносов на социальное страхование, уплачиваемых работодателями и гражданами в ПФ РФ определятся Государственной Думой и Советом Федерации по представлению правления Фонда. В настоящее время предприятия и организации (кроме сельскохозяйственных) всех форм собственности обязаны вносить в ПФ взносы в размере 20% от размера начисленной заработной платы. Из них 6% перечисляются в Федеральный бюджет на финансирование базовой части трудовой пенсии, ставка налога на страховую часть пенсии для лиц 1967 года рождения и моложе при расчетной базе до 280000,00 составляет 8% (с 280 000,00 до 600 000, 00 – 3,1 %, для лиц 1966 года рождения и старше 14% (с 280 000,00 до 600 000, 00 – 5,5 %, соответственно для лиц 1967 года рождения и моложе при расчетной базе до 280000,00 ставка налога на накопительную часть пенсии составляет 6% (с 280 000,00 до 600 000, 00 – 2,4 % для лиц 1966 года рождения и старше формирование накопительной части пенсии не предусмотрено.
Работодатели уплачивают страховые взносы один раз в месяц – в срок, установленный для получения оплаты труда за истекший месяц, но не позднее 15 числа.
В расходной части бюджета ПФ на выплату пенсий населению приходится 97% (с доставкой и пересылкой пенсий). Средства фонда идут также на финансирование административной деятельности фонда.
С 1 января 1997 года на территории РФ вступил в действие Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированным учетом) учете в системе государственного пенсионного обеспечения».
На каждое застрахованное лицо ПФ РФ открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Каждому застрахованному лицу выдается страховое свидетельство.
Работодатели представляют в органы ПФ РФ сведения о заработке и начисленных взносах застрахованного лица. Сведения включаются в лицевой счет застрахованного лица.
Некоторые работодатели, а именно общественные организации инвалидов и пенсионеров освобождены от уплаты в ПФР страховых взносов за своих работников, воинские формирования РФ по денежному довольствию военнослужащих.
Страховые взносы не начисляются на выплаты единовременного характера, в т. ч. компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, сохраненный на определенное время средний заработок после увольнения по сокращению штатов, денежные пособия в виде материальной помощи, командировочные выплаты, а также стипендии, выплачиваемые учебными заведениями, компенсации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и др.
Кроме ПФР вопросами пенсионного обеспечения занимаются Министерство экономического развития и торговли РФ (назначает и перераспределяет размеры пенсий), Министерство информационных технологий связи (доставляет пенсии), сберегательные банки (обеспечивают пенсионеров наличными деньгами).
В настоящее время государственная пенсионная система РФ переживает кризис, который находит отражение в минимальном размере пенсии по отношению к прожиточному минимуму нетрудоспособного населения и по отношению к высоким страховым тарифам.
Для решения проблем кризисного состояния возможны два пути:
— увеличение поступлений в ПФ РФ или совершенствование (реформирование) пенсионной системы.
Решение проблемы по первому пути является проблематичным, так как в стране сложилось неблагоприятное соотношение численности плательщиков пенсионных взносов и пенсионеров из-за уменьшения численности занятых в народном хозяйстве, а также уклонение от уплаты налогов значительным числом налогоплательщиков.
Второй путь реформирование пенсионной системы, — который предполагает развитие негосударственного пенсионного обеспечения, которое является дополнением государственного.
Программа «Тысяча на тысячу»
Условия: вносить платежи через банк, хранить чеки, каждый квартал отчитываться в ПФ. Написать заявление на софинансирование пенсии, за год внести не менее 2000, 00 рублей. Участники-все у кого есть именной счет в ПФР. Конкретный срок выплат — в течение 19 лет после выхода на пенсию, выплаты начинаются после 2013 года.
В 2007 году для пенсии по старости применяется значение ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости (время дожития) составляет 174 месяца (14.5 лет).
Можно сделать вывод, что система пенсионного обеспечения РФ требует дальнейшего реформирования в соответствии с мировыми стандартами.