Рынок труда
Рынок труда можно определить как систему взаимосвязанных отношений между правительством (и в роли гаранта социальной защиты населения и в роли работодателя на государственных предприятиях), предпринимателями – собственниками средств производства, предъявляющими спрос на труд как работодатели, и трудящимися – владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму как источнике получения дохода. Как и любой другой рынок, рынок труда включает в себя продавцов и покупателей. Вместе с тем важно учитывать, что труд обладает существенными отличиями от других экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны государства.
Важнейший компонент рынка труда – механизм его функционирования. Механизм рынка труда – это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда.
Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию. На рынке труда спрос – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части работоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и возможностей использовать свое время.
В результате действия механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:
— регулирование спроса и предложения труда,
— обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы,
— установление равновесной (доминирующей) цены,
— содействие полной, но экономически эффективной занятости.
Сегментация рынка труда – это его разделение на отдельные части, сектора (сегменты) по определенным признакам. В зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев можно выделить на рынке разные его сегменты.
В последние годы в экономической литературе по критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора – ядро (первичный рынок труда), периферия (вторичный рынок труда) и безработные.
По степени государственного воздействия на рынок рабочей силы в узком смысле можно выделить два сегмента:
— рынок, контролируемый, регулируемый государственной службой занятости;
— неконтролируемый рынок рабочей силы – представляет собой часть
предложения рабочей силы и вакансий, не охваченных услугами официальных
органов трудоустройства. Занятость этого контингента обеспечивается на
основе непосредственных контактов безработных и работодателей.
Своеобразным сегментом рынка труда в узком смысле выступает скрытый рынок труда, включающий в себя часть лиц, формально занятых в официальном секторе, но используемых неполное рабочее время.
Политика государства в отношении управления занятостью проявляется по следующим основным направлениям:
1) помощь в трудоустройстве,
2) содействие в профессиональной подготовке и переподготовке,
3) содействие самозанятости и предпринимательству,
4) организация оплачиваемых общественных работ,
5) помощь людям, испытывающим особые объективные трудности в трудоустройстве: инвалидам, молодежи, пожилым и др.
Помощь в трудоустройстве обеспечивается прежде всего через содействие контактам между ищущими работу и работодателями. Для этого предназначена система информации о характеристиках рабочих мест и тех, кто в них нуждается. Деятельность служб трудоустройства бесплатна как для безработных, так и для работодателей. Информация о рынках труда сообщается населению через различные публикации (газеты, бюллетени, обзоры и т.д.), благодаря организации бирж труда, «ярмарок» профессий.
Содействие в профессиональной подготовке и переподготовке является одним из важнейших аспектов активной политики занятости в развитых странах. Повышении квалификации и переподготовка безработных осуществляется как на базе региональных центров занятости, так и на предприятиях. Для безработных обучение бесплатное; для предприятий затраты на переподготовку компенсируются государством через систему налоговых льгот.
Содействие самозанятости и предпринимательству направлено на создание условий для того, чтобы люди могли сами создавать рабочие места для себя и других.
В настоящее время перед государственными органами России стоит ряд вопросов в отношении развития предпринимательства в стране, в том числе о предоставления кредитов банков для предпринимателей на льготных условиях, о снижении налогового бремя, упразднении изживших себя бюрократических методов работы с предпринимателями.
Организация оплачиваемых общественных работ предполагает временное участие безработных в работах, связанных с благоустройством региона, с охраной окружающей среды, развитием инфраструктуры. Недостатком общественных работ является то, что они, как правило, не способствуют росту квалификации безработных, что затрудняет им поиски постоянной работы.
Содействие в занятости групп населения актуально для инвалидов, молодежи, пожилых людей. Каждая из этих групп имеет свои проблемы с трудоустройством.
Обсудить у себя
0
Важнейший компонент рынка труда – механизм его функционирования. Механизм рынка труда – это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда.
Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию. На рынке труда спрос – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части работоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и возможностей использовать свое время.
В результате действия механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:
— регулирование спроса и предложения труда,
— обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы,
— установление равновесной (доминирующей) цены,
— содействие полной, но экономически эффективной занятости.
Сегментация рынка труда – это его разделение на отдельные части, сектора (сегменты) по определенным признакам. В зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев можно выделить на рынке разные его сегменты.
В последние годы в экономической литературе по критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора – ядро (первичный рынок труда), периферия (вторичный рынок труда) и безработные.
По степени государственного воздействия на рынок рабочей силы в узком смысле можно выделить два сегмента:
— рынок, контролируемый, регулируемый государственной службой занятости;
— неконтролируемый рынок рабочей силы – представляет собой часть
предложения рабочей силы и вакансий, не охваченных услугами официальных
органов трудоустройства. Занятость этого контингента обеспечивается на
основе непосредственных контактов безработных и работодателей.
Своеобразным сегментом рынка труда в узком смысле выступает скрытый рынок труда, включающий в себя часть лиц, формально занятых в официальном секторе, но используемых неполное рабочее время.
Политика государства в отношении управления занятостью проявляется по следующим основным направлениям:
1) помощь в трудоустройстве,
2) содействие в профессиональной подготовке и переподготовке,
3) содействие самозанятости и предпринимательству,
4) организация оплачиваемых общественных работ,
5) помощь людям, испытывающим особые объективные трудности в трудоустройстве: инвалидам, молодежи, пожилым и др.
Помощь в трудоустройстве обеспечивается прежде всего через содействие контактам между ищущими работу и работодателями. Для этого предназначена система информации о характеристиках рабочих мест и тех, кто в них нуждается. Деятельность служб трудоустройства бесплатна как для безработных, так и для работодателей. Информация о рынках труда сообщается населению через различные публикации (газеты, бюллетени, обзоры и т.д.), благодаря организации бирж труда, «ярмарок» профессий.
Содействие в профессиональной подготовке и переподготовке является одним из важнейших аспектов активной политики занятости в развитых странах. Повышении квалификации и переподготовка безработных осуществляется как на базе региональных центров занятости, так и на предприятиях. Для безработных обучение бесплатное; для предприятий затраты на переподготовку компенсируются государством через систему налоговых льгот.
Содействие самозанятости и предпринимательству направлено на создание условий для того, чтобы люди могли сами создавать рабочие места для себя и других.
В настоящее время перед государственными органами России стоит ряд вопросов в отношении развития предпринимательства в стране, в том числе о предоставления кредитов банков для предпринимателей на льготных условиях, о снижении налогового бремя, упразднении изживших себя бюрократических методов работы с предпринимателями.
Организация оплачиваемых общественных работ предполагает временное участие безработных в работах, связанных с благоустройством региона, с охраной окружающей среды, развитием инфраструктуры. Недостатком общественных работ является то, что они, как правило, не способствуют росту квалификации безработных, что затрудняет им поиски постоянной работы.
Содействие в занятости групп населения актуально для инвалидов, молодежи, пожилых людей. Каждая из этих групп имеет свои проблемы с трудоустройством.
